• Financement des contrats d'apprentissage et de professionnalisation : Les OPCO prennent en charge les coûts liés à l'alternance en fonction des niveaux définis par les branches professionnelles.
• Accompagnement des entreprises : Ils aident les TPE et PME à identifier leurs besoins en formation et à élaborer un plan de développement des compétences.
• Soutien aux branches professionnelles : Les OPCO participent à la gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences (GPEC) et à l'élaboration des certifications professionnelles.
• Promotion de l'accès à la formation : Ils facilitent l'information et l'accès des salariés à la formation professionnelle pour favoriser leur évolution ou reconversion.

• Service de proximité : Un accompagnement personnalisé adapté aux spécificités de votre secteur d'activité.
• Expertise sectorielle : Une connaissance approfondie des besoins en compétences de votre branche professionnelle.
• Financement optimisé : Des prises en charge financières avantageuses pour vos formations.
• Gain de temps : Un soutien dans les démarches administratives liées à la formation.

Chaque entreprise est rattachée à un OPCO en fonction de sa branche professionnelle. Pour identifier votre OPCO :

• Consultez votre code IDCC (Identifiant de Convention Collective) présent sur votre bulletin de salaire.
• Visitez le site du Ministère du Travail pour accéder à la table de correspondance IDCC-OPCO.
• Utilisez votre numéro de SIRET sur des plateformes dédiées pour trouver votre OPCO.

Quelles formations sont éligibles au CPF ?

Les formations éligibles au CPF sont définies par la loi "Liberté de choisir son avenir professionnel" du 5 septembre 2018. Les objectifs de ces formations incluent :

• Obtenir une qualification (diplôme, titre professionnel, certification)
• Acquérir les compétences de base nécessaires à l'emploi
• Valider les acquis de l’expérience (VAE)
• Réaliser un bilan de compétences
• Suivre une formation pour créer ou reprendre une entreprise
• Financer le permis de conduire pour des catégories spécifiques

Pour plus de détails, consultez la section dédiée à la formation sur le site Mon Compte Formation.

Voici la liste des 11 OPCO couvrant l'ensemble des secteurs d'activité :

• AFDAS : Culture, médias, loisirs, sport.
• ATLAS : Services financiers et conseil.
• Uniformation : Cohésion sociale.
• Opcommerce : Commerce.
• OPCO Santé : Secteur de la santé.
• OPCO Mobilités : Transports, voyages, distribution.
• AKTO : Entreprises à forte intensité de main-d'œuvre.
• OPCO EP : Entreprises de proximité (professions libérales, artisanat).
• Constructys : Construction et travaux publics.
• OPCO 2i : Interindustriel.
• OCAPIAT : Agriculture, pêche, agroalimentaire.

• Formations en alternance : Contrats d'apprentissage et de professionnalisation.
• Dispositif Pro-A : Aide à la reconversion ou à l'évolution professionnelle des salariés.
• Plan de développement des compétences : Prise en charge des frais pédagogiques, de déplacement, d'hébergement et de rémunération pendant la formation.

Cas 1 : Vos droits CPF suffisent à financer la formation

• Sélectionnez la formation qui vous intéresse dans le catalogue.
• Remplissez le dossier d’inscription en ligne.
• Validez et financez la formation avec vos droits CPF.
• Une fois l’inscription validée, commencez la formation !

Cas 2 : Vos droits CPF sont insuffisants pour financer entièrement la formation

Si vos droits ne couvrent pas la totalité des frais, voici les options disponibles pour financer le reste :

• Paiement par carte bancaire
• Financement complémentaire par l’État ou le Conseil Régional (selon conditions)
• Demande d’abondement auprès de France Travail
• Mobilisation de financements complémentaires d'autres organismes

1. Identifiez votre OPCO : Utilisez votre code IDCC ou votre numéro SIRET pour déterminer votre OPCO de rattachement.
2. Choisissez une formation éligible : Sélectionnez parmi nos formations certifiantes adaptées à votre secteur.
3. Contactez votre OPCO : Présentez votre projet de formation et renseignez-vous sur les modalités de prise en charge.
4. Montez votre dossier : Nous vous accompagnons dans les démarches administratives pour constituer un dossier complet.
5. Démarrez votre formation : Accédez à une formation de qualité pour développer vos compétences.

1. Si la formation dure 40 heures ou moins : vous restez disponible à la recherche d’emploi et ne bénéficiez pas de rémunération.
2. Si la formation dure plus de 40 heures : vous changez de catégorie et devenez un "stagiaire de la formation professionnelle continue", ce qui vous permet de bénéficier de prestations sociales (maladie, maternité, etc.) ainsi que d’une rémunération pendant la formation dans certains cas.

Si vous percevez l’Allocation de Retour à l'Emploi (ARE), vous continuez à la percevoir pendant la formation sous certaines conditions, et des aides supplémentaires peuvent être accordées si l’ARE est insuffisante.

Validez vos compétences avec des certifications reconnues comme TOSA, TOEIC, et bien d'autres. Ces certifications sont un atout majeur pour votre CV et votre évolution professionnelle.

Cas d'une entreprise du secteur de la métallurgie :

L'entreprise souhaite former ses salariés aux nouvelles technologies pour rester compétitive. Grâce à l'OPCO 2i (Interindustriel), elle bénéficie d'un accompagnement personnalisé pour identifier ses besoins en formation et mettre en place un plan adapté. Les coûts de formation sont pris en charge, permettant à l'entreprise de se concentrer sur sa croissance.