Formation obligatoire en entreprise : les obligations de l’employeur en 2026
Sécurité, adaptation au poste, entretien professionnel : en tant qu’employeur, vous avez des obligations. Comprendre la formation obligatoire en entreprise vous évite les risques et valorise vos équipes.
La formation obligatoire en entreprise regroupe les actions que tout employeur doit mettre en place pour respecter le Code du travail. En effet, former ses salariés n’est pas seulement un atout : c’est aussi une obligation légale. De plus, ces formations protègent votre entreprise, réduisent les risques et renforcent l’employabilité de vos équipes. Chez Form’Impact, organisme certifié Qualiopi à Montpellier, nous accompagnons les entreprises dans le développement des compétences de leurs collaborateurs. Voici tout ce qu’il faut savoir en 2026.
Qu’est-ce qu’une formation obligatoire en entreprise ?
Une formation obligatoire en entreprise est une action de formation imposée par la loi ou par une réglementation. Concrètement, l’employeur doit la financer et l’organiser sur le temps de travail. Elle concerne d’abord la sécurité, mais aussi l’adaptation des salariés à leur poste.
En effet, le Code du travail impose à l’employeur de veiller au maintien de la capacité de ses salariés à occuper leur emploi (article L6321-1). Ainsi, la formation devient un devoir permanent, et non une simple option.
Quelles sont les obligations de l’employeur ?
La formation obligatoire en entreprise repose sur plusieurs obligations complémentaires. Les voici en clair.
- Adaptation au poste et employabilité : former les salariés face aux évolutions du métier et des outils (article L6321-1).
- Sécurité et prévention des risques : informer et former sur les risques, notamment les nouveaux embauchés (article L4121-1).
- Entretien professionnel : organiser un entretien dédié aux perspectives d’évolution, en principe tous les deux ans, avec un bilan tous les six ans.
Attention : en cas de manquement, l’entreprise s’expose à des sanctions. Par exemple, l’absence d’entretien professionnel peut entraîner un abondement correctif du CPF du salarié.
Exemples de formations obligatoires en entreprise
Selon votre secteur et les postes concernés, différentes formations peuvent être imposées.
| Type de formation | Concerne | Cadre |
|---|---|---|
| Sécurité au poste | Nouveaux embauchés, changement de poste | Obligation légale |
| Sauveteur secouriste du travail (SST) | Selon les risques de l’entreprise | Recommandée / obligatoire |
| Sécurité incendie | Tous les établissements recevant du public | Obligation réglementaire |
| Habilitations spécifiques | Postes à risque (électricité, engins…) | Obligation réglementaire |
Le plan de développement des compétences
Au-delà de la formation obligatoire en entreprise, l’employeur peut bâtir un plan de développement des compétences. Il regroupe l’ensemble des formations proposées aux salariés, obligatoires ou non.
Ainsi, ce plan permet d’anticiper les besoins, de fidéliser vos équipes et de rester compétitif. En effet, une entreprise qui forme ses collaborateurs gagne en performance et en attractivité.
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Financer une formation en entreprise est plus simple qu’il n’y paraît. Plusieurs leviers existent selon votre situation.
- L’OPCOVotre opérateur de compétences peut prendre en charge tout ou partie des frais pédagogiques. Idéal pour former plusieurs collaborateurs.
- Le plan de développement des compétencesL’entreprise finance directement les formations utiles à l’activité et à l’évolution des postes.
- Le CPF du salariéPour les formations certifiantes, le salarié peut mobiliser ses droits, parfois complétés par un abondement de l’employeur.
Pour tout comprendre, consultez nos pages financement OPCO et financement CPF. Form’Impact gère les démarches administratives pour vous.
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Au-delà des obligations, développer les compétences de vos salariés est un vrai atout. Nos parcours certifiants sont éligibles au CPF et finançables par l’OPCO, à distance ou à Montpellier.
| Domaine | Logo | Formation | Certification |
|---|---|---|---|
| Bureautique | Excel | TOSA | |
| Word | TOSA | ||
| Langues | Anglais | TOEIC | |
| Français à l’écrit | Le Robert | ||
| Numérique | WordPress | TOSA | |
| Compétences digitales | Certification RS | ||
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| Management | Management d’équipe | Certification RS | |
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Voir toutes les formations →Questions fréquentes sur la formation obligatoire en entreprise
Quelles formations sont obligatoires en entreprise ?
Les formations liées à la sécurité (accueil des nouveaux embauchés, prévention des risques, incendie, habilitations selon les postes) et l’adaptation au poste de travail sont obligatoires. L’entretien professionnel l’est également.
Qui paie la formation obligatoire en entreprise ?
L’employeur. Les formations obligatoires se déroulent sur le temps de travail, sont rémunérées et financées par l’entreprise, souvent avec l’appui de l’OPCO.
L’entretien professionnel est-il obligatoire ?
Oui. Il doit avoir lieu en principe tous les deux ans, avec un bilan récapitulatif tous les six ans. Son absence peut entraîner un abondement correctif du CPF du salarié.
Peut-on financer ces formations par l’OPCO ?
Oui. Votre opérateur de compétences peut prendre en charge tout ou partie des frais pédagogiques, notamment pour former plusieurs salariés en même temps.
Form’Impact propose-t-il des formations en intra-entreprise ?
Oui. Nos parcours certifiants (bureautique, langues, numérique, management) sont disponibles à distance, en présentiel à Montpellier ou en intra-entreprise.